Согласно статье 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, могут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

 

Должностная инструкция - это организационно-правовой нормативный документ работодателя, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность сотрудника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности.

 

Должностные инструкции могут разрабатываться как на стадии проектирования организации, бизнеса, так и в уже функционирующем бизнесе со сложившимися трудовыми отношениями. 

 

Зачем разрабатывать должностные инструкции?

 

Должностная инструкция позволяет:

• повышать эффективность выполнения поставленных задач;

• рационально распределить функциональные обязанности;

• конкретизировать права работника;

• улучшить социально-психологический климат в коллективе;

• четко определить функциональные связи работника и его взаимоотношения с другими специалистами;

• повысить эффективность морального и материального стимулирования работников;

• организовать равномерную загрузку работников.

 

Для организаций, занимающихся аэропортовой деятельностью, наличие должностных инструкций работников ОБЯЗАТЕЛЬНО!

 

• Федеральные авиационные правила (Приказ от 6 мая 2000 г. N 121):

​2.6.2. На каждого сотрудника службы (подразделения) Заявителя должна быть разработана должностная инструкция, утвержденная руководителем Заявителя. Должностные инструкции должны отражать квалификационные требования к персоналу, рекомендованные квалификационным справочником, утвержденным в установленном порядке.

​

 

​

 

 

 

 

 

Наши консультанты помогут Вам разработать оптимальные должностные инструкции в удобные для Вас сроки по всем категориям сотрудников.