• facebook-square
  • Instagram Square
  • LinkedIn Square
  • Twitter Black Square

© 2019 by Aviapersonal. All rights reserved.

Некоторые реализованные проекты

Проект “Концепция Центра независимой оценки образования”

 

Проект представляет собой разработку концепции создания и развития Центра независимой оценки образования. Независимая оценка образования крайне актуальна сегодня для всех отраслей. Авиатранспортная отрасль имеет пока серьезный разрыв между государственной системой образования и потребностями рынка труда авиационных предприятий. Существует несколько международных технологий эффективной и для работодателей и для учащихся оценки образования, однако  площадки, реализующей данную технологию в авиации, пока нет.

Проект “Анализ системы управления персоналом оператора аэропорта”

 

Анализ системы управления персоналом оператора аэропорта представляет собой комплекс мероприятий по выявлению и анализу положения основных компонентов системы управления персоналом в рамках проекта развития оператора аэропорта. Цель анализа – формирование перечня предложений по изменению и развитию системы управления персоналом, организационной и штатной структур для эффективного комплектования штата и реализации стратегических задач на определенный заказчиком этап.

Данный анализ позволил  высшему руководству заказчика принять управленческие решения по вопросам: развития системы управления персоналом; разработки программы мероприятий по формированию кадрового резерва; разработки программы обучения персонала; оптимизации затрат на персонал; принятия других управленческих и организационных решений.

Проект “Концепция создания Центра подготовки персонала для топливо-заправочных работ ”

 

Концепция Центра подготовки специалистов по организации авиатопливообеспечения содержит обоснование необходимости создания Центра подготовки специалистов по организации авиатопливообеспечения (основные принципы, методы и подходы к его созданию и управлению, требования к продуктам, механизмы финансирования, стратегию развития данного центра и план по реализации). 

Концепция включает в себя аналитическую справку о состоянии зарубежного и отечественного рынков образовательных услуг для авиационного и технического персонала. 

Проект “Теоретическое обоснование выбора воздушного судна для первоначальной подготовки летно-технического персонала”

 

В данном теоретическом обосновании, разработанном специалистами компании “Авиаперсонал”, Вы можете найти детальный анализ рынка воздушных судов российского и зарубежного производства, приемлемых для выполнения первоначального и профессионального обучения летного состава. Результатом разработки данного теоретического обоснования стали практические рекомендации по организации подготовки летного персонала и выявление предпосылок для развития учебно-тренировочных центров гражданской авиации во всех Федеральных округах РФ.

Проект «Анализ рынка авиационного образования в Российской Федерации и в зарубежных странах на период 2006 – 2007 гг.»

 

Данный анализ проводился специалистами компании «Авиаперсонал» с целью составления единой базы данных авиационных учебных центров, занимающихся первоначальной лётной подготовкой, профессиональной лётной переподготовкой, а также обучением специалистов технических и смежных авиационных специальностей. Так же данная работа включает в себя анализ мирового опыта авиационного образования и подготовки кадров и анализ парка воздушных судов российских и зарубежных авиационных учебных заведений и тенденции развития авиационного образования.

Проект «Отраслевой Фонд по наращиванию и развитию кадрового потенциала гражданской авиации»

 

Консалтинговая компания «Авиаперсонал» разработала проект создания отраслевого Фонда по наращиванию и развитию кадрового потенциала гражданской авиации. Концепция проекта описывает идею создания Фонда, предназначенного для эффективной реализации принципов государственно-частного партнерства в сфере подготовки авиационного персонала, объединяя всех участников рынка: авиаперевозчиков, учебные заведения, банки, страховые компании, а также уполномоченных представителей органов государственной власти. Фонд призван стать основной площадкой для проектных работ по решению насущных проблем рынка авиационного труда и первоначальной подготовки персонала.

Проект «Развитие первого в России учебного центра по подготовке летно-технического персонала на вертолеты Robinson»

 

Компания «Авиамаркет» и группа компаний «Авиаперсонал» в рамках сотрудничества в области развития авиационного образования России и подготовки профессиональных кадров для малой авиации на базе вертолетов Robinson R44 и Robinson R22 разработали специальный проект обучения летных и технических специалистов. Проект включает разработку программы подготовки пилотов-любителей; программу переподготовки пилотов вертолётов по типу Robinson R44; программу переподготовки пилотов самолётов по типу Robinson R44; программу переобучения специалистов для вертолетов Robinson R22. В рамках данного проекта предусматривается развитие учебного центра Компании «Авиамаркет» и продвижение образовательных услуг данного центра с помощью Карьерного центра “Авиаперсонал”. 

Проект «Концепция программы создания учебного центра подготовки инженерно-технического персонала для обслуживания грузовых воздушных судов»

 

Данный проект представляет собой концепцию программы создания учебного центра подготовки инженерно-технического персонала для обслуживания грузовых воздушных судов на базе действующей грузовой авиакомпании. Данный учебный центр предусматривает подготовку персонала как для нужд самого перевозчика, так и с целью продвижения обучающих продуктов на рынке авиационных образовательных услуг. Концепция программы дает основные характеристики и инструменты создания и коммерческой деятельности учебного центра.  

Проект «Создание кадрового ресурсного центра авиатранспортной отрасли»

 

Данная работа представляет собой концепт проекта создания Кадрового Ресурсного Авиационного Центра Авиатранспортной отрасли, призванного сконцентрировать усилия бизнес-структур и государства в рамках механизма государственно-частного партнерства на решении проблемы кадрового дефицита летного и технического персонала. Данный проект предназначен для активной стимуляции развития инновационных технологий и научной деятельности в области авиационного образования и методов оценки персонала. Проект предполагает создание структуры, которая реализует задачу переподготовки авиационного персонала и профессионального отбора с помощью тестирования.  

Проект «Автоматизированная система управления «Авиаперсонал»

 

Цель данного проекта – создание единой учетной базы данных всего авиационного персонала для решения комплексной задачи обеспечения максимально высокого уровня безопасности полетов и общенациональной безопасности. Автоматизированная система управления «Авиаперсонал» представляет собой базу данных, в которой хранится и обрабатывается в соответствии с нормативными актами полная отчетная информация о профессиональной деятельности всех участников авиационной отрасли России. База данных «Авиаперсонал» является автоматизированной системой управления, осуществляющей контроль, регулирование и мониторинг всего авиационного персонала для решения задач силовых структур и авиационных властей РФ, а также для внутреннего использования участников авиационной отрасли.  

Проект “Персональное кредитование обучения летного и технического персонала с применением госгарантий”

 

Основной целью проекта является создание системы персонального кредитования первоначального обучения и переобучения летного и технического персонала с применением госгарантий. Данный проект так же преследует цель решить проблемы, вызываемые сокращением персонала и предложить авиационному рынку использовать гарантии при кредитовании переобучение сокращаемого персонала и субсидирование в виде погашения кредитных ставок в качестве мер социальной ответственности бизнеса.  

Проект “Программа кадрового обеспечения авиатранспортной отрасли

 

”Программа кадрового обеспечения авиатранспортной отрасли предусматривает решение задач, которые обеспечат создание системы кадрового обеспечения отрасли, позволит эффективно и гибко перестраивать структуру подготовки кадров в соответствии с меняющимися условиями производства и рынка труда, поднять на более высокий уровень качество подготовки авиационных специалистов. Программа призвана решить насущные и концептуальные кадровые проблемы отрасли: привлечение молодежи, развитие научного потенциала отрасли, решение проблем дефицита летного и технического персонал, модернизация материально-технической базы и программ подготовки, применение государственно-частного партнерства и другие задачи..  

Юбилейный лого 10 лет.jpg