• facebook-square
  • Instagram Square
  • LinkedIn Square
  • Twitter Black Square

© 2019 by Aviapersonal. All rights reserved.

Корпоративное образование

Корпоративное образование - штаб вооружения знаниями, умениями, навыками

                          Посылать людей на войну необученными - значит предавать их."

                                                                                                        Конфуций

 

Система образования, благодаря глобальному прогрессу человечества, в большинстве стран мира претерпевает радикальные изменения. И в России специализированное образование перемещается на рынок бизнеса, корпоративное образование набирает темпы и становится залогом будущего для компаний, в том числе и авиатранспортного сектора. Если сотрудники Вам нужны, не ждите пока нужные Вам навыки они получат и применят у другого работодателя. Давая знания, учите их применять и оценивайте эффективность полученных знаний. Как это правильно делать, мы готовы Вам рассказать.

Особенность системы корпоративного образования авиационных предприятий заключается в дороговизне обязательного обучения сотрудников. Доля обязательного обучения в авиатранспортных компаниях велика. По данным Карьерного центра «Авиаперсонал», в среднем по рынку российских авиакомпаний затраты на обязательное обучение сотрудников авиакомпаний составляют более 80% в статье расходов на обучение. Это связано в авиакомпаниях с тем, что приходится использовать дорогостоящие тренажеры для обучения пилотов и кабинного персонала. Сегодня также дорожает стоимость обучения инженерно-технического состава авиакомпаний. 

 

Система корпоративного образования зависит от уровня развития компании и ее стратегии. 

 

Система корпоративного образования компании – это централизованная система обучения, развития и воспитания сотрудников.

 

Как правило, целями корпоративного образования являются - обучение, воспитание и развитие персонала.

 

Часто встречающиеся задачи системы корпоративного образования:

 

  • Обеспечение необходимыми компетенциями 100% сотрудников, отобранных к обучению

  • Обучение, предоставляемое компанией, сделать одним из важнейших факторов HR бренда компании (привлекательности работодателя)

  • Участие в первоначальном летном образовании и повышении квалификации летного состава

  • Участие в первоначальном инженерно-техническом, летном и другом образовании и повышении квалификации

  • Развить собственную систему обучения сотрудников до уровня отдельного учебного заведения и обучать до  90% специалистов компании

Наши консультанты помогут Вам в разработке корпоративной системы обучения сотрудников, анализе рынка авиационного образования и создании собственных образовательных продуктов и корпоративного учебного заведения.

 

Если вы привлекаете для обучения сотрудников исключительно внешних провайдеров образовательных услуг,  наши консультанты помогут вам найти надежные, соответствующие всем стандартам и вашим корпоративным требованиям учебные заведения и предложат оптимальные курсы и тренинги по рекомендованным Авиаперсоналом программам обучения.

 

Юбилейный лого 10 лет.jpg