• facebook-square
  • Instagram Square
  • LinkedIn Square
  • Twitter Black Square

© 2019 by Aviapersonal. All rights reserved.

Рейтинг работодателей авиатранспортной отрасли по мнению соискателей в 2015 году

При публикации ссылка на Авиаперсонал обязательна

 

 

   Подбирая персонал и консультируя организации авиатранспортной отрасли более 10 лет, компания «Авиаперсонал» ведет постоянный мониторинг изменений на рынке труда отрасли, колебаний интереса соискателей к вакансиям и работодателям, а также отслеживает изменения требований работодателей к кандидатам. 
   Вторая половина 2015 года ознаменовалась для рынка труда авиатранспортной отрасли несколькими негативными тенденциями, которые нашли свое отражение в рейтинге работодателей авиатранспортной отрасли, составленном на основе анализа мнений соискателей работы. 
   В 2015 году кризисные явления в авиатранспортной и туристической отраслях повлияли на тренды в управлении персоналом компаний: оптимизация численности и расходов на персонал, а также повышение требований к компетенциям персонала и увеличению функционала стали неотъемлемой частью работы служб и департаментов по работе с персоналом. Все эти факторы повлияли на мнение соискателей и стали причиной существенных изменений в рейтинге работодателей 2015 по сравнению с 2014 годом.   Так, интерес соискателей в 2015 году был в большей степени сосредоточен на уровне заработной платы и стабильности дохода, а такие требования к работодателю, как требования к «психологическому климату» или возможностям карьерного роста, предъявляемые еще в 2013 году практически всеми соискателями, отошли на второй план. 
    В течение 2015 года в Авиаперсонал поступило 115 180 обращений по вопросам трудоустройства и обучения (резюме, письма, звонки, обращения на сайте компании), из которых 110 169 обращений были связаны с вопросами трудоустройства, что является рекордным количеством за все время работы компании (рисунок 1). 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1. Динамика обращений в компанию


Целевая аудитория специалистов, обратившихся по вопросу соискания работы в 2015 году, выглядит следующим образом:  


•    Летный состав – 19%
•    Административный и аэропортовый персонал – 15%
•    Кабинный персонал – 14%
•    Инженерно-технический персонал – 12%
•    Высшее руководство и топ-менеджмент – 10%
•    Специалисты других отраслей – 30%

 

    2015 год был назван кризисным большинством соискателей. Основными причинами поиска работы стали: ликвидация (банкротство) компании, сокращение уровня заработной платы и сокращение персонала. 

 

   Рейтинг работодателей авиатранспортной отрасли за 2015 год составлен, исходя из пожеланий и мнений соискателей, сгруппированных в 5 основных категории:

 

•    общее количество упоминаний

•    уровень заработной платы
•    условия труда
•    климат
•    карьерный рост

   

   Стоит отметить, что Рейтинг составляется на основе мнений соискателей о той или иной компании, то есть из той информации, которой соискатели располагают. Рейтинг является субъективным, отражая, прежде всего, мнения соискателей работы. Так как поиск работы – это процесс, требующий от любого специалиста, принимать важные жизненные решения, то соискатели, как правило, стремятся владеть всей необходимой им информацией о реальных условиях труда и перспективах работы в той или иной компании.  Мнение соискателей формируется избирательно на основе всей имеющейся информации, как в общем доступе, так и в форме «сарафанного радио». Во многом на мнение соискателей влияет и та работа, которую ведут работодатели над развитием их hr - бренда.

 

    Компания «Авиаперсонал» решила «расширить» привычный формат Рейтинга работодателей авиатранспортной отрасли, добавив в него аэропорты, которые также являются ключевыми работодателями отрасли и вызывают активный интерес у соискателей работы.

 

Категория «Общее количество упоминаний»

 

   Данная категория отражает общий интерес соискателей работы к тому или иному работодателю и формируется эта категория за счет общего количества упоминаний работодателями по всем категориям, в том числе, отдельно отдельно по каждому из элементов, составляющих категории.

 

   Лидерами в данной категории в 2015 году стали:

 

•    Авиакомпания «Аэрофлот – Российские авиалинии» – в сегменте авиаперевозчиков;

•    Международный аэропорт «Шереметьево» – в сегменте аэропортов.

 

Категория «Уровень заработной платы»

   

    Уровень заработной платы – лидер среди критериев выбора работодателя согласно опросу соискателей работы в авиатранспортной отрасли, проведенному компанией «Авиаперсонал» в конце января 2016 года. 

 

    По итогам 2015 года лидерами Рейтинга в категории «Уровень заработной платы» стали:


•    Авиакомпания «Аэрофлот – Российские авиалинии» – в сегменте авиаперевозчиков;
•    Международный аэропорт «Шереметьево» – в сегменте аэропортов.

 

Категория «Условия труда»


    В связи с кризисным состоянием рынка труда, такой критерий выбора работодателя, как «Условия труда», отошел на второстепенный план, замкнув тройку критериев выбора работодателя по итогам опроса соискателей работы в авиатранспортной отрасли. Тем не менее, для многих специалистов этот критерий остается первостепенным при поиске работы. В рамках составления Рейтинга такие опции, как: регулярность и стабильность выплат заработной платы, график работы, условия оформления на работу (срочные и бессрочные договоры, скорость оформления), социальные пакеты, место расположения и комфорт офиса, безопасность труда, были объединены в категорию «Условия труда». 
    Несмотря на огромное количество соискателей работы, работодатели в  2015 году не изменяли кардинальным образом условия труда, стремясь следовать обязательствам, поддерживать интерес соискателей к компании и привлекать ценных специалистов. Со стороны соискателей работы была отмечена высокая гибкость в выборе и готовность «идти на жертвы», чтобы получить место работы.

 

   По итогам 2015 года лидерами Рейтинга в категории «Условия труда» стали:


•    Авиакомпания «Сибирь» (S7) – в сегменте авиаперевозчиков;
•    Международный аэропорт «Пулково» – в сегменте аэропортов.

 

 

Категория «Климат»


   Трудности, переживаемые соискателями работы в 2015 году, отодвинули на второй план вопросы комфортного существования внутри коллектива, поставив на первый план стабильность компании на рынке и уровень заработной платы. Однако от hr-специалистов процессы по оптимизации численности и затрат на персонал потребовали определенных усилий для стабилизации обстановки в коллективе, обозначив новые задачи, связанные с психологическими аспектами внутри компании. 
    Критерий выбора работодателя «Климат» не вошел в тройку наиболее важных критериев по итогам опроса соискателей работы в авиатранспортной отрасли, но он по-прежнему остается неотъемлемой частью Рейтинга работодателей отрасли. В категорию «Климат» были включены следующие опции: отзывы соискателей о психологической атмосфере в коллективе, развитости внутренних коммуникаций, наличии диалога сотрудников и руководства, уровень конкуренции внутри коллектива.

   

    По итогам 2015 года лидерами Рейтинга в категории «Климат» стали:


•    Авиакомпания «Трансаэро» – в сегменте авиаперевозчиков;
•    Международный аэропорт «Домодедово» – в сегменте аэропортов.

 

   Несмотря на банкротство авиакомпании «Трансаэро», озвученное в конце октября 2015 года и прекращение полетов, в течение всего 2015 года обращений соискателей, выбиравших Трансаэро в данной категории было достаточно, чтобы по праву сохранить лидерство авиаперевозчика в категории «Климат». 

 

Категория «Карьерный рост»

 

   В 2015 году повышение квалификации и саморазвитие в среде соискателей работы и трудоустроенных специалистов авиатранспортной отрасли становится важнейшим инструментом в жесткой конкурентной борьбе. Растущая конкуренция требует быстрого освоения новых компетенций и движения по карьерной лестнице. В 2015 году по-прежнему, как и в 2014, соискатели старались отдавать предпочтения тем компаниям, в которых есть возможность получить новые компетенции, и в которых есть определенные возможности для движения по карьерной лестнице.  

 

   По итогам 2015 года лидерами Рейтинга в категории «Карьерный рост» стали:


•    Авиакомпания «Аэрофлот – Российские авиалинии» – в сегменте авиаперевозчиков.
•    Международный Аэропорт Сочи – в сегменте аэропортов.

 

Юбилейный лого 10 лет.jpg